千赢体育官网集团2019年上半年工作总结会上的讲话[2019/10/18]

千赢体育官网集团2019年上半年工作总结会上的讲话

谢洪华

同志们:

今天上午,我们集团公司在这里,召集各部门(分公司)领班以上人员召开2019年上半年工作总结大会。刚才,各位在发言中,对今年上半年完成哪些工作,取得哪些成绩,存在哪些问题,进行了很好的总结;对下半年工作应该怎么干也提出一些具体措施和办法。今年上半年,按照集团公司工作安排,“三个项目四项工程”中的横峰龙廷嘉园项目工程已竣工完成,玉山东方嘉苑三期项目工程和公寓楼项目工程正在扫尾,横峰龙廷嘉园和玉山东方嘉苑公寓楼已陆续交付使用,上饶国际大酒店项目工程在毛经理努力下建设顺利进行。而上半年的经济指标仅完成48%,有客观原因,但主要是主观不努力。下半年,希望大家围绕年初集团公司工作计划安排,对标对表,狠抓落实,奋力完成全年工作任务。下面,我讲三点意见:

一、 增强责任意识,常怀忠诚之心。

千赢体育官网集团是个大家庭,全体人员都是公司的主人,必须对公司忠于职守,无论在哪个部门,什么岗位,任何时候都必须以主人翁姿态尽职尽责做好工作,要把公司的事当成家事来做,像呵护自己家一样热爱企业,热爱工作,勤奋努力,为公司发展贡献力量。特别是管理者,必须增强责任意识,常怀忠诚之心要树立“企业兴衰,我的责任”观念。心怀一份与企业心心相印、息息相通、命运相系的情感,去干好每一件事,完成好每一项工作。在工作上将全身心投入于企业发展之中,事事为公司着想,处处为企业效力担负起自己该担负的全部责任,一切行动都必须着眼于公司的长远利益。与公司形成利益共同体,事业共同体,命运共同体。要树立正确人生观和价值观。懂得“大河有水小河满”的道理。正确认识企业发展与自己职业生涯和人生价值的三者关系。深刻认识到:我靠企业生存,企业靠我发展;只有企业发展了,效益提高了,自己才能实现自身价值,才有更多的获得感、幸福感、荣誉感和成就感。在今年职工代表大会上,宣布了《千赢体育官网集团员工薪酬调整方案》。《方案》规定,自201911日起,普通员工实现“基本工资五年(2019年—2023年)翻一番”。这是继2018年之前员工“基本工资五年翻一番”实现后,又一次提出“基本工资五年翻一番”的调薪方案。本月初,在集团高管会上讨论决定,根据集团公司发展情况,结合工作实际,按照“公司经济效益和岗位工作贡献相结合”的原则,自71日起,对《千赢体育官网集团2019年管理人员岗位编制和薪资核定表》中的管理人员及其他部分岗位增加岗位浮动工资。除此之外,我们每个项目都设立奖金,只要你努力工作,就有该有的回报。(现在个别人心态出现扭曲,总认为自己怀才不遇,其实怀才如怀孕一样,只是怀的不够大,不用自己标榜,更不要认为自己付出与收入不对等。夜深人静时请扪心自问一下,自己反省一下,自己到底做了多少贡献,完成了多少业绩,离开了团队能干什么,何况好能力还要好平台,不必要眼红别人收入高,干好自己的活,美好钱景在前面等着你。)总之,今后集团公司将进一步把管理人员薪酬与公司经济效益、岗位工作贡献、完成经济指标比例等有机统一,充分体现“能者多劳,劳有所获”的薪酬待遇。三要提倡实干兴业之风。实干方能兴业,空谈必定误事。业绩是干出来的,不驰于空想,不鹜于虚声,必须一步一个脚印,踏踏实实干好工作。以责无旁贷的积极态度去做好每一件小事,从“大处着眼,小处着手”,才能干出一番大事。集团所有管理人员,在各自工作岗位上要充分施展自己才华,利用企业提供的平台,发挥自己聪明才干,做好本职工作,成就自己的事业,实现人生梦想。

二、 树立规矩意识,常怀敬畏之心

纪律是增强执行力,提高工作效率的保证。这就要求每一位管理者必须严格遵守工作纪律,常怀敬畏之心。近年来,集团公司制定出一系列管理制度;制定了千赢体育官网大酒店和龙廷物业公司工作岗位流程;出台了千赢体育官网集团廉洁纪律规定千赢体育官网集团绩效考核办法及常规工作督查办法》等等一要加强制度的学习与宣传通过多种途径广泛宣传公司各项规章制度,采用多种方式组织员工认真学习公司各项规章制度,并达到人尽皆知。每个员工都应熟记“集团宗旨、经营理念、奋斗目标、员工精神”等“千赢体育官网”文化核心内容。各部门管理人员在对员工进行岗位培训时,要将公司规章制度和“千赢体育官网”文化作为培训必备内容,让员工刻在心上,融入血脉,践于行动二要坚持原则,狠抓制度落实。牢固树立“制度面前无特权、制度约束无例外、制度贯彻无变通”的理念,不能对上对下“两种标准”,对人对己“两个版本”。树立“违纪无小事”观念,同时形成良性追究机制,对制度执行不力者要进行责任倒查,查出问题逐级追究责任,轻则轻罚,重则重罚,不搞下不为例,绝不姑息迁就,使全体人员在制度面前心有所戒,行有所止,不碰底线。让违反纪律者必须“埋单”,维护制度严肃性,确保制度令行禁止,有效执行。三要领导带头,以身作则对制度有敬畏之心,要求下属做到的自己先带头做到,要求下属不能做的自己坚决不做。对本部门同事违纪行为,要及时批评教育,引导和帮助同事提高遵守纪律自觉性,在公司上下形成一言一行都能主动自觉、自愿按章办事的良好习惯和风气。刚才会上通报了上半年各部门绩效考核结果,请各部门负责人对照年初计划,找出差距,采取措施,补齐短板。下半年,要进一步加强督查考核工作,大家要加强工作主动性,增强工作责任心,提高工作效率。

三、 强化拼搏意识,常怀敬业之心

今年时间过半,有些工作任务没有过半,销售工作严重滞后。因此,下半年要实现全年工作目标,任务十分繁重。各位管理者要切实转变工作态度,发扬奋斗精神,做踏实工作的奋进者一要积极向上,奋发有为。舍弃故步自封,学会取长补短,端正工作态度。没有什么工作做不好,关键是你的工作态度问题,对工作付出多少和对工作的态度好坏,不需要问别人,结果会告诉你。在工作上,必须具有积极的心态,奋斗的精神,才能鼓足干劲,不辞辛劳,始终做到不达目的誓不罢休的工作状态坚决杜绝“盼救情结,僵尸员工”。二要以上率下,发挥榜样作用榜样的力量是无穷的。部门经理是主管的学习榜样,主管是领班的学习榜样,“季度标兵”“年度模范”“优秀经理”是全体员工学习的榜样。通过公司上下共同努力,营造出“上级率先做榜样,下级跟着上级干”的浓厚工作氛围,形成你追我赶、争优恐后的良好局面。三要雷厉风行,干出业绩。干任何工作都必须雷厉风行,真抓实干,注重实效。特别是公司的销售工作严重滞后,已经影响到公司的其它项目投资。管理人员必须舍弃墨守成规、守株待兔的思维,学会创新创造,与时俱进,认真谋划,狠抓落实,重视结果。工作上事前要周密安排和部署,事中要督进度和安全,事后要检查质量和效果,始终坚持以结果为导向,以结果如何来衡量工作好与差。在具体工作中,把分工和合作有机结合起来,同事间要多沟通、多配合、多补位;部门间须多联系、多协调、多协同,共同努力完成每项工作任务。管理者都必须具有“坐不住”的责任感,“闲不下”的使命感和“等不起”的紧迫感,始终把责任扛在肩上,内化于心,外化于行,把各项工作做细、做实、做好。

同志们,老子曰:天下难事必作于易,天下大事必作于细。让我们紧紧围绕公司年初制定的工作目标,遵循习主席提出的要求“幸福都是奋斗出来的”。奋斗者就是幸福者。我坚信:只要我们以争创一流的干劲、敢夺冠军的拼劲、勇攀高峰的闯劲,齐心协力、奋发有为,“撸起袖子加油干”,就一定能够完成全年各项工作任务,以优异成绩向自己、向集团公司交出一份满意答卷。

 

 文章发布:千赢体育官网实业   
发布时间:2019/10/18    [关闭本窗口]

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